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Regelungen für Stellenausschreibungen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik (EU-Richtlinie RL 2000/78/EG) und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Daher ermutigen wir qualifizierte BewerberInnen unterschiedlicher biologischer und sozialer Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierungen, Religionen und Weltanschauungen, unterschiedlicher nationaler und sozialer Herkunft, mit und ohne Beeinträchtigungen sich für offene Stellen zu bewerben. Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.


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